Technologijų plėtra, dirbtinio intelekto integracija ir augantis kvalifikuotų specialistų trūkumas keičia darbo rinkos struktūrą. Įmonėms sudėtingiau užtikrinti ne tik reikiamų kompetencijų pasiūlą, bet ir jų nuolatinį atnaujinimą, veiklos lankstumą bei atitiktį saugos ir reguliaciniams reikalavimams. Todėl reaguodama į šiuos pokyčius, PMC stiprina technologinį darbo rinkos paslaugų modelį, jungiantį kompetencijų ugdymą, darbuotojų atranką ir nuomą, darbuotojų saugos bei sveikatos sprendimus ir skaitmenines mokymosi platformas į vieną veikiančią sistemą.
„Darbo rinkoje mažiau reikšmingi pavieniai sprendimai. Verslui reikia modelio, kuris leistų vienu metu spręsti kompetencijų trūkumo, darbuotojų parengimo ir jų prisitaikymo prie technologinių pokyčių klausimus. Mūsų tikslas – sukurti sistemą, kurioje mokymasis, technologijos ir realūs darbo rinkos poreikiai veiktų kaip viena visuma“, – sako PMC direktorė dr. Austė Kiškienė.
Šių metų pradžioje per sutelktinio finansavimo platformą „ROIX“ PMC per kelias dienas pritraukė 500 tūkst. eurų investicijų. Šiuo metu pradėtas antrasis finansavimo etapas, kuriuo siekiama pritraukti dar 500 tūkst. eurų, numatant tolesnes investicijas į skaitmenizaciją, technologinių produktų plėtrą ir platforminių sprendimų stiprinimą.
Technologijos keičia darbo rinkos veikimo modelį
Darbo rinka tampa fragmentuota: daugėja projektinio darbo modelių, spartėja kompetencijų kaita, griežtėja reguliaciniai reikalavimai. Organizacijoms reikia ne atskirų mokymų ar atrankos paslaugų, o koordinuoto sprendimo, leidžiančio vienoje sistemoje rasti, parengti, įdarbinti ir nuolat kvalifikaciją atnaujinti galinčius specialistus.
Dėl šių priežasčių PMC kryptingai integruoja skaitmenines platformas ir procesus, leidžiančius darbo rinkos paslaugas valdyti kaip vientisą ekosistemą. Vienu svarbiausių šios strategijos žingsnių tapo 2025 metais startavusi nuotolinio kvalifikacijos kėlimo platforma „Medkursai.lt“. Per pirmuosius veiklos mėnesius joje pasiūlyta daugiau nei 50 kursų, o dalyvių skaičius viršijo 2 000. Platforma suteikia galimybę specialistams kelti kvalifikaciją nuotoliniu būdu, derinant mokymąsi su darbu, o organizacijoms – operatyviai užtikrinti reikiamą kompetencijų lygį komandose.
Taip pat šiais metais veiklą pradeda kartu su partneriais Lenkijoje vystoma platforma „Automatikoskursai.lt“, orientuota į pramonės ir inžinerijos sektorius, kuriuose technologinių pokyčių tempas yra vienas sparčiausių.
„Tikimės, kad „Automatikoskursai.lt“ taps sprendimu, mažinančiu atotrūkį tarp teorinių mokymų ir realių gamybos sektoriaus poreikių. Tai leis verslui greičiau gauti parengtus specialistus, o žmonėms – užtikrintai įsitvirtinti darbo rinkoje“, – sako A. Kiškienė.
Dirbtinis intelektas ir duomenimis grįsta kompetencijų plėtra
Plėsdama technologinį paslaugų modelį PMC daugiau dėmesio skiria dirbtinio intelekto kompetencijų ugdymui ir stiprina „edON“ akademijos veiklą, orientuotą į įmonių ir vadovų dirbtinio intelekto bei informacinių technologijų gebėjimų stiprinimą. Dirbtinis intelektas darbo rinkoje keičia ne tik darbo pobūdį, bet ir pačių kompetencijų gyvavimo ciklą – įgūdžiai greičiau sensta, todėl mokymasis tampa nuolatiniu procesu. Dėl to organizacijos ieško ne pavienių mokymų, o nuoseklaus technologinio pasirengimo modelio, leidžiančio sistemingai atnaujinti darbuotojų kompetencijas ir prisitaikyti prie sparčiai kintančios darbo aplinkos.
„edON“ jau bendradarbiauja su Lietuvos ir tarptautinėmis organizacijomis, padėdama praktiškai taikyti dirbtinio intelekto sprendimus, optimizuoti procesus ir stiprinti komandų technologinį raštingumą. Artimiausiu laikotarpiu planuojamos investicijos į naujų dirbtinio intelekto mokymo produktų kūrimą bei tarptautinę plėtrą, siekiant formuoti regioninį dirbtinio intelekto kompetencijų centrą, jungiantį strateginį vadovų švietimą, komandų ugdymą ir technologinių sprendimų taikymą praktikoje.
PMC vieninga darbo rinkos sistema: nuo kompetencijų iki darbo vietos
Per daugiau nei šešis dešimtmečius veiklos PMC nuosekliai evoliucionavo kartu su darbo rinkos pokyčiais – nuo tradicinio profesinio mokymo teikėjo iki technologijomis grįstos darbo rinkos paslaugų grupės. Istoriškai organizacija sukaupė ilgametę patirtį specialistų rengimo srityje, o augant verslo poreikiams plėtė veiklą į darbuotojų atranką, kvalifikacijos kėlimą ir saugos sprendimus.
Šiandien PMC modelis apima profesinį mokymą ir kvalifikacijos kėlimą, darbuotojų paiešką, atranką ir nuomą, darbuotojų saugos bei sveikatos sprendimus, skaitmenines mokymosi platformas ir dirbtinio intelekto kompetencijų ugdymą. Technologiniai sprendimai leidžia šias grandis sujungti į nuoseklų procesą – nuo kompetencijos įgijimo iki darbuotojo integracijos į darbo vietą ir nuolatinio kvalifikacijos atnaujinimo. Tad tokiu būdu formuojama infrastruktūra, leidžianti verslui valdyti kompetencijų poreikį ilgalaikėje perspektyvoje, o ne spręsti jį trumpalaikiais sprendimais.
Investicijos į technologinę darbo rinkos ateitį
Antrasis finansavimo etapas „ROIX“ platformoje skirtas tolesnei technologinei plėtrai – platformų stiprinimui, naujų skaitmeninių produktų kūrimui ir duomenimis grįstų procesų vystymui. Investuoti gali tiek fiziniai, tiek juridiniai asmenys; minimali investavimo suma siekia 500 eurų, investuotojams siūlomos 9–10,5 proc. metinės palūkanos, mokamos kas ketvirtį.
Darbo rinkos konkurencingumą lemia gebėjimas sujungti technologijas, talentų valdymą ir nuolatinį kompetencijų atsinaujinimą. Šiame kontekste PMC plėtra orientuota į segmentą, kuriame darbo rinkos sprendimai kuriami kaip technologinė sistema – paremta platformomis, duomenimis ir dirbtinio intelekto integracija, leidžiančia organizacijai veikti kaip ilgalaikiam strateginiam partneriui verslui.
